Comment choisir votre outil d'évaluation du stress, adapté à la formation et à la gestion de la santé dans les organisations?
Véritable sujet de société moderne, le stress fait l’objet de nombreuses études scientifiques. Une des dernières en date, publiée par l’OST (Observatoire du Stress au Travail) en novembre 2017, fait état de 49% des salariés en situation de stress au travail, dont 24% en état d'hyper stress. Auparavant, une analyse conjointe IME/INC/TNS Sofres de 2012, indiquait que 85% des études (sur 52 portant sur 4 pays francophones) établissent un lien direct entre stress et performance.
C’est à vous, les spécialistes du développement personnel, formateurs et consultants, d’accompagner les organisations et ses collaborateurs dans ce défi de gestion du stress et de leur en fournir les compétences nécessaires. Il existe de nombreuses offres, allant de questionnaires en ligne gratuits à des projets d'une durée allant jusqu'à trois ans, conçus pour préparer des entreprises entières. Sachant qu’il faut faire l’accompagnement de manière rentable, efficace et avec des résultats durables, ce n’est pas toujours évident de choisir l’outil le plus approprié !
Pour vous, nous avons préparé une liste avec quelques points à prendre en compte lors du choix du bon outil:
Article tiré de Persolog Allemagne, www.persolog.de
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